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19 mai 2007

Prévenir les discriminations à l'embauche

La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'Egalité (HALDE) vient de publier un guide "Prévention des discriminations à l'embauche". Il est destiné à tous les acteurs de l'insertion professionnelle : ANPE, Misions locales, PLIE, Organismes de Formation, Associations. Il recense un certain nombre d'actions menées afin de prévenir les discriminations. Il est disponible en téléchargement sur le site de la HALDE .
Par ailleurs, la HALDE vient de rendre public son rapport annuel pour 2006. En 2006, la HALDE a reçu 4 058 réclamations, contre 1410 en 2005. Comme en 2005, l'emploi (+ de 42%) et les services publics (+ de 22%) sont à l'origine de ces réclamations. L'origine, avec plus de 35% des cas, est le critère de deiscrimination le plus souvent évoqué. Dans le même registre, un rapport du Bureau International du Travail (BIT) révèle que la discrimination à l'embauche est courante en France. Ce rapport confirme qu'il vaut mieux être d'origine française que maghrébine ou africaine pour se faire embaucher en france. Le BIT, avec des comédiens, a organisé un "Testing". Pendant 6 mois, ils ont répondu à 2 440 offres d'emploi. Les résultats parlent d'eux-mêmes : 4 fois sur 5 les employeurs préfèrent embaucher des candidats d'origine autochtone. La seule différence entre les candidats, c'est leur patronymes : certains ont des patronymes d'origine maghrébine ou africaine, mais les candidats sont tous français et ont des parcours équivalents.

Extrait de "Vue sur cours n° 20" du CLAP.